BOOST TA CARRIERE DE RECRUTEUR
Automatise ton vivier de candidats
et recrute des tops talents
(même avec très peu d'expérience)
La stratégie d’inbound recruiting express et efficace pour les recruteurs qui veulent
💥 Devancer la concurrence.
💥 Être pros, crédibles et opérationnels en un temps record.
Il y a 50 millions de chercheurs d'emplois repertoriés sur Linkedin
et tu n'arrives pas à remplir ton vivier de talents ?
Et si je te disais que tu peux attirer spontanément ces candidats idéaux à toi ?
Si tu es recruteur, chasseur de talent ou CEO, tu passes probablement la majeure partie de ton temps sur LinkedIn à :
scroller les profils, envoyer des demandes de connexion et essayer d'attirer l'attention des talents potentiels.
En vain.
Normal. Se faire contacter par un recruteur n'est plus un honneur.
Mais je ne t'apprends rien.
Le rapport de force entre employeur et employé a changé.
Les candidats sont beaucoup plus sélectifs sur le choix de leur employeur, leur conditions de travail et les valeurs qu'ils vont incarner à travers l'entreprise.
Or, avec 87 % de recruteurs et plus de 50 millions d'entreprises sur Linkedin...
La concurrence est intense et t'oblige à redoubler d'efforts pour te démarquer et trouver les pépites de ton vivier : des candidats compétents investits et motivés pour développer le chiffre d'affaire et l'image de leur boîte.
Sans parler de cette fout** pression hiérarchique pour trouver la perle rare dans des délais serrés. Le tout, en jonglant avec les projets en cours et les demandes urgentes de l'équipe.
Bref, tu n'as plus le choix.
Pour rester compétitif et efficace, sans t'épuiser, culpabiliser ou te dégouter du mêtier, ta stratégie RH doit évoluer...
Au risque d'envisager une reconversion, comme un recruteur sur trois.
Comme moi en 2018.
Heureusement, j'ai trouvé LE système qui a tout changé.
Moi ? C'est Laura Pedro.
Recruteuse & formatrice de recruteurs.
J'accompagne mes clients en leur proposant des conditions optimales de travail pour structurer leurs équipes de talent acquisition :
grand groupe, start-up/scale-up, ESN, PME…
Une carrière que je dois uniquement à ma stratégie d’inbound recruiting sur Linkedin.
C'est un système d'acquisition de talent automatisé.
Un processus de recrutement doux, naturel et humain, mis en place en un an.
L'idée ?
Tout miser sur ma marque employeur pour devenir la référence en marketing de recrutement sur Linkedin.
L'objectif n'est pas seulement d'attirer n'importe quel talent, mais d'attirer les meilleurs,
ceux qui correspondent aux valeurs, à la culture et aux aspirations de mon entreprise.
Depuis,
🚀 Mon agence est passée de 10 intérimaires à plus de 200.
🚀 J’attire entre 50 et 80 candidatures par post sur les réseaux sociaux.
🚀 Je suis suivie par des centaines de milliers d'abonnés sur LinkedIn
🚀 J'ai créé mon propre outil de sourcing à plus de 1200 inscrits.
Mon nom ne t'est d'ailleurs peut-être pas inconnu...
La bonne nouvelle ?
Tu peux, toi aussi, t' imposer sur le marché et simplifier ton job
(sans te ruiner dans une formation de 6 mois que tu ne finiras jamais.)
👇
Grâce à
BOOST TA CARRIERE DE RECRUTEUR
La stratégie d’inbound recruiting rapide à implémenter pour
attirer les candidatures et gagner en légitimité sans attendre.
5 modules | 1h30 de vidéo | 8 exercices pratiques
C'est carrément mon système de recrutement automatisée que je te livre sur un plateau :
1 an de brainstorming, résumé en moins de 2 heures de vidéo pour t'expliquer comment :
👉 Construire des messages d’approches et des annonces séduisantes
👉 Fidéliser tes super profils comme ceux de tes employeurs
👉 T’imposer comme un expert lors des entretiens
👉 Attirer, convertir, recruter en quelques clics
👉 Oubliez les tâches chronophages
👉 Déployer ton personal branding
Ce que contient la formation :
- Qui suis-je pour t'aider à réussir à générer des candidatures sur demande, répondre aux exigences des entreprises et faire décoller ta carrière de recruteur ?
- Ce que tu dois absolument changer dans ta posture pour avoir des tops candidats.
- Comment faire disparaître les difficultés du métier de recruteur comme par magie ?
- Comment donner la chance à chaque postulant ?
- L'épreuve de l'auto-évaluation pour révéler tes points forts et tes faiblesses.
+ 3 challenges pour balayer les préjugés et dérouler le tapis rouge aux candidats
- La technique pour devancer les attentes des nouvelles générations de travailleurs.
- Créer des annonces d'emploi sexy.
- Mener des entretiens comme un maître d'œuvre.
- Donner un feedback constructif pour aider les candidats à briller.
- Utiliser la cooptation et d'autres techniques pour dénicher les diamants bruts.
+ 2 challenges pour viser les 60 % de taux de retour
- Comment faire en sorte que tes profils soient déjà super motivés avant l'entretien.
- Comment se démarquer de tous les autres recruteurs et les devancer.
- Sors des sentiers battus en communiquant des messages clairs et uniques.
- Mets les candidats dans ta poche grâce à la stratégie de "care candidat" et d'autres techniques de 🥷🏻.
+ 2 challenges pour trouver l'heureux élu.
- Crée et développe un personal branding attractif pour ne plus avoir à prospecter.
- Fais de LinkedIn ton meilleur entremetteur pour graver ton nom dans le coeur des employeurs et des candidats.
- Explore toutes les possibilités des réseaux sociaux pour qu'ils t'apportent des talents sur un plateau d'argent.
- Mets les candidats dans ta poche grâce à la stratégie de "care candidat" et d'autres techniques de 🥷🏻.
+ 1 challenge pour te lancer et appuyer sur "Publier".
🎁 BONUS
Parce qu'à plusieurs on est plus forts, rejoins “le club des recruteurs”,
le groupe privé Slack pour :
⭐ Connecter avec les confrères.
⭐ Poser toutes les questions.
⭐ Partager tes défis et tes victoires.
⭐ Découvrir les bonnes pratiques des membres et t'inspirer de leurs succès.
⭐ Intégrer un environnement motivant et bienveillant.
⭐ Ne plus être seul.e face à tes objectifs.
⭐ Commencer à élargir ton réseau dès maintenant ! 😎
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Tous les modules sont préenregistrés
pour que tu puisses consommer
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Cette formation condense des années de recherche et de pratique,
soit de nombreuses heures que tu n'auras pas besoin de perdre en cherchant les infos par toi-même.
Toutes les méthodologies, tous les axes d’améliorations que je propose :
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Consulte-la à ta guise.
Il y a des signes qui ne trompent pas....
✅ Rejoins la formation si tu es
- Un professionnel du monde des ressources humaines qui veut améliorer ses pratiques de recrutement rapidement.
- Un recruteur qui cherche à prendre un coup d'avance sur les nouveautés en recrutement et abolir la mauvaise image de la profession.
- Un alternant junior ou un collaborateur-recruteur qui souhaite un accompagnement express pour comprendre les attentes des clients et managers en interne.
- Un recruteur déterminé à se débarrasser de l'étiquette de débutant une bonne fois pour toutes.
❌ Passe ton chemin si
- Tu adores te faire raccrocher au nez 50 fois par jour.
- Tes résultats te conviennent et conviennent à tes employeurs
- Tu supportes la pression hiérarchique.
- Tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort ni te remettre en question
- Ta carrière et ton épanouissement professionnel ne sont pas une priorité.
- Tu ne comptes pas appliquer les pratiques et les conseils de la formation.
- Tu recherches un enseignement long, sur un domaine spécifique ou un coaching intensif et personnalisé.
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Ce programme a été construit pour te donner entière satisfaction. S'agissant d'un programme en ligne, une garantie de 14 jours est applicable. Il suffit de me fournir les preuves de ta mise en action et de ton manque de résultat. La satisfaction de mes clients me tient à cœur et je reste disponible pour apporter les améliorations nécessaires.
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