BOOST TA CARRIERE DE RECRUTEUR
Automatise ton vivier de candidats
et recrute des tops talents
(même avec très peu d'expérience)
La stratégie d’inbound recruiting express et efficace pour les recruteurs qui veulent
💥 Devancer la concurrence.
💥 Être pros, crédibles et opérationnels en un temps record.
Découvre le protocole exact pour remplir ton vivier de talents.
Celui qui m'aide à générer 80 candidatures par post sans prise de tête.
Toi aussi, tu te sens un peu désorienté à chaque nouvelle prise de poste ?
Comme perdu dans un univers inconnu où toutes les tâches et responsabilités te sont confiées du jour au lendemain.
Tu sais, cette sensation d'être lâché dans la fosse aux lions, avec des collaborateurs surqualifiés et intimidants, un nouveau langage à apprivoiser et aucune aide pour être réellement opérationnel.le…
À chaque nouvelle mission, tu revis ces moments de stress où tu galères à comprendre les profils techniques, à chercher dans tous les sens comment évaluer correctement les compétences des candidats.
Sans parler de cette pression hiérarchique pour trouver la perle rare dans des délais serrés.
Le tout, en jonglant avec les projets en cours et les demandes urgentes de l'équipe .
Résultat, on reproche aux recruteurs d'être incompétents et inhumains.
De préférer la rentabilité à l'expérience candidat.
Entre frustration et démission, ton coeur balance ?
Je sais… Je suis passée par là moi aussi.
Moi ? C'est Laura Pedro.
Recruteuse & formatrice de recruteurs.
Et j'ai failli tout arrêter. Bêtement
C'était en 2018, lorsque j'ai démarré dans une agence d'emploi
J'étais complètement larguée.
Entre les termes techniques et le manque d'accompagnement en interne… Je devais me débrouiller seule en copiant les mauvaises habitudes de mon binôme, exécuter des tâches chronophages, rébarbatives et sans valeur ajoutée.
J'étais bien loin de l'épanouissement professionnel.
À chaque fin de journée, ce même refrain passait en boucle dans ma tête :
"C'est ça la réalité de ce job ?
Jouer les harceleurs 70 fois par jour auprès des candidats ? Perdre du temps au téléphone et dans la paperasse ? Aller bosser à reculons ?
Pas étonnant qu'1 recruteur sur 3 finisse par se reconvertir !"
Mais je suis du genre fouineuse, optimiste et surtout, j'aime ce métier…
Alors je me suis demandée comment évoluer et avancer plus rapidement.
Comment présenter un travail de qualité dès l’intégration.
Un travail à l'image de mes compétences et de mon implication.
Obtenir de la reconnaissance et approfondir l'accompagnement des candidats.
Au fil de mes investigations, j'ai fini par trouver la solution pour performer au quotidien et sur le long terme : se concentrer sur son personnal branding et la marque employeur avec l'inbound recruiting sur LinkedIn.
Et devine quoi ?
Mon job est devenu riche, divertissant… Voire passionnant !
L'inbound recruiting ?
C'est attirer les prospects plutôt que de les solliciter en leur délivrant des informations ou des services utiles.
Parce qu'entre nous...
Si tu me lis aujourd'hui, tu sais que le temps où le recruteur publiait une offre et attendait sagement les CV derrière son bureau est révolu. Celui où les aspirants à un poste se bousculaient à la porte des entreprises est fini.
Le rapport de force a changé.
Les candidats sont beaucoup plus sélectifs.
La concurrence s’exacerbe et il faut redoubler d’efforts pour se faire une place.
Je sais ce que tu vas me dire.
"Laura, je n’ai pas envie de passer mon temps sur LinkedIn.
Je n'y connais rien à ce média. En plus, c'est has been"
Tu es allé sur Linkedln récemment ?
Aujourd'hui, ce réseau social n'a plus rien à voir avec des profils aux annonces ennuyeuses.
Depuis 10 ans le média a évolué pour devenir the place to be avec des créateurs de contenus engageants, des possibilités de connexion et d'échanges riches.
Pour faire simple, c'est le seul endroit sur le web pour attirer la confiance des candidats et des employeurs. Pour dénicher les meilleures opportunités du marché.
Transformer des candidats passifs en véritables ambassadeurs.
En plus, c'est très facile de se prendre au jeu.
Cette plateforme ? C'est le moteur de mon processus.
Un mécanisme bien huilé qui me rend organisée, performante et reconnue par mes pairs, et ce, malgré mon jeune âge.
Après des années de tests, je peux te dire que cette nouvelle approche a fait ses preuves :
Aujourd'hui recruteuse indépendante, j'accompagne mes clients en leur proposant des conditions optimales de travail pour structurer leurs équipes de talent acquisition : grand groupe, start-up/scale-up, ESN, PME…
🚀 Mon agence est passée de 10 intérimaires à plus de 200.
🚀 J’attire entre 50 et 80 candidatures par post sur les réseaux sociaux.
🚀 Je suis suivie par des centaines de milliers d'abonnés sur LinkedIn
🚀 J'ai créé mon propre outil de sourcing à plus de 750 inscrits.
En moins d'un an, la petite Laura Pedro devient l'agent de carrière que l'on prend au sérieux.
Et on parle de moi
La bonne nouvelle ?
Tu peux, toi aussi, t' imposer sur le marché et simplifier ton job
(sans te ruiner dans une formation de 6 mois que tu ne finiras jamais.)
👇
Grâce à
BOOST TA CARRIERE DE RECRUTEUR
La stratégie d’inbound recruiting rapide à implémenter pour
attirer les candidatures et gagner en légitimité sans attendre.
5 modules | 1h30 de vidéo | 8 exercices pratiques
En moins de 2h, mets en place ta méthode de recrutement automatisé pour :
👉 Construire des messages d’approches et des annonces séduisantes
👉 Fidéliser tes super profils comme ceux de tes employeurs
👉 T’imposer comme un expert lors des entretiens
👉 Attirer, convertir, recruter en quelques clics
👉 Oubliez les tâches chronophages
👉 Déployer ton personal branding
Cette formation ? J'aurais adoré l'avoir à mes débuts.
Quand je n'avais pas les moyens de débourser l'équivalent d'un salaire dans une formation d'expert ou en coaching.
Et comme je n'ai jamais trouvé de plan d'action globale étape par étape, accessible et applicable d'un chasseur de talent qui est passé par là avant moi…
J'ai décidé de le créer.
Pour réenchanter le métier (et t'épargner la période difficile que j'ai traversée).
Car travailler sans relâche, ne pas avoir de temps pour toi, ta famille, tes projets de cœur… Je ne sais pas pour toi, mais sur le long terme, ça ne m'intéressait pas du tout. Même très bien payée.
Étant plutôt méthodique, j'ai donc pensé et conçu la formation en reprenant le processus de recrutement de A à Z.
Tu trouveras dans chaque module :
- Toutes mes connaissances, expériences et ressources réutilisables pour te réconcilier avec le métier.
- Des exercices pour relever les situations difficiles haut la main.
- Des exemples de cas concrets pour surmonter les obstacles.
- Des challenges pour développer et mesurer tes compétences.
Ce que contient la formation :
- Qui suis-je pour t'aider à réussir à générer des candidatures sur demande, répondre aux exigences des entreprises et faire décoller ta carrière de recruteur ?
- Ce que tu dois absolument changer dans ta posture pour avoir des tops candidats.
- Comment faire disparaître les difficultés du métier de recruteur comme par magie ?
- Comment donner la chance à chaque postulant ?
- L'épreuve de l'auto-évaluation pour révéler tes points forts et tes faiblesses.
+ 3 challenges pour balayer les préjugés et dérouler le tapis rouge aux candidats
- La technique pour devancer les attentes des nouvelles générations de travailleurs.
- Créer des annonces d'emploi sexy.
- Mener des entretiens comme un maître d'œuvre.
- Donner un feedback constructif pour aider les candidats à briller.
- Utiliser la cooptation et d'autres techniques pour dénicher les diamants bruts.
+ 2 challenges pour viser les 60 % de taux de retour
- Comment faire en sorte que tes profils soient déjà super motivés avant l'entretien.
- Comment se démarquer de tous les autres recruteurs et les devancer.
- Sors des sentiers battus en communiquant des messages clairs et uniques.
- Mets les candidats dans ta poche grâce à la stratégie de "care candidat" et d'autres techniques de 🥷🏻.
+ 2 challenges pour trouver l'heureux élu.
- Crée et développe un personal branding attractif pour ne plus avoir à prospecter.
- Fais de LinkedIn ton meilleur entremetteur pour graver ton nom dans le coeur des employeurs et des candidats.
- Explore toutes les possibilités des réseaux sociaux pour qu'ils t'apportent des talents sur un plateau d'argent.
- Mets les candidats dans ta poche grâce à la stratégie de "care candidat" et d'autres techniques de 🥷🏻.
+ 1 challenge pour te lancer et appuyer sur "Publier".
Et ce n'est pas tout !
🎁 BONUS
Parce qu'à plusieurs on est plus forts, rejoins “le club des recruteurs”,
le groupe privé Slack pour :
⭐ Connecter avec les confrères.
⭐ Poser toutes les questions.
⭐ Partager tes défis et tes victoires.
⭐ Découvrir les bonnes pratiques des membres et t'inspirer de leurs succès.
⭐ Intégrer un environnement motivant et bienveillant.
⭐ Ne plus être seul.e face à tes objectifs.
⭐ Commencer à élargir ton réseau dès maintenant ! 😎
Inutile de comparer avec d'autres formations, je l'ai déjà fait
et il n'y en a aucune à moins de 900 euros. 🤷🏻♀️
Je ne sais pas pour toi mais moi,
j'appelle ça une opportunité en or 🤩 !
Crois-moi, cet investissement peut changer ta vie de recruteur.
Imagine… Détenir toute une stratégie de pro éprouvée pour :
- Attirer les candidats vers toi aussi naturellement qu'un aimant.
- Être visible et reconnu.e pour ton expertise métier et terrain
- Être sollicité.e et recommandé.e comme un expert grâce à tes méthodes de recrutement modernes et innovantes.
- Troquer tes heures de sourcing par de la création de contenu plus rentable.
- Gagner du temps en automatisant les actions rébarbatives et ennuyeuses.
- Profiter de toutes les nouvelles opportunités: plus de rencontres, des participations à des événements, le développement de ton réseau, l'attraction de nouveaux clients et des candidats passifs.
Ce succès ? Tu vas le ressentir au fil de la pratique :
Dès le 1er jour de formation : tu gagnes en énergie et en motivation pour définir et déployer ta stratégie. Tu prends conscience de tes mauvaises méthodes et tu ne souhaites qu'une chose : les corriger et les améliorer.
Après 3 mois : ta stratégie est en place et les 1ers résultats se manifestent. Tu redoubles d'enthousiasme pour relever de nouveaux défis et décupler ta visibilité.
12 mois plus tard : tu atteins tes objectifs de transformation. Tu t'éclates chaque jour dans ce métier. Ta démarche de communication sur les réseaux sociaux porte ses fruits : tu attires l'attention et la notoriété sans effort. À toi les événements, les rencontres et les échanges avec tes pairs et des candidats en quelques clics.
Tu te demandes si cette formation
est réellement faite pour toi ?
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Tous les modules sont préenregistrés
pour que tu puisses consommer
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Applicable en moins de 2h
Cette formation condense des années de recherche et de pratique,
soit de nombreuses heures que tu n'auras pas besoin de perdre en cherchant les infos par toi-même.
Toutes les méthodologies, tous les axes d’améliorations que je propose :
je les utilise au quotidien
et je performe !
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Accès immédiat
et illimité
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tu vas recevoir un e-mail avec les accès à la formation directement.
Consulte-la à ta guise.
✅ Rejoins la formation si tu es
- Un professionnel du monde des ressources humaines qui veut améliorer ses pratiques de recrutement rapidement.
- Un recruteur qui cherche à prendre un coup d'avance sur les nouveautés en recrutement et abolir la mauvaise image de la profession.
- Un alternant junior ou un collaborateur-recruteur qui souhaite un accompagnement express pour comprendre les attentes des clients et managers en interne.
- Un recruteur déterminé à se débarrasser de l'étiquette de débutant une bonne fois pour toutes.
❌ Passe ton chemin si
- Tu adores te faire raccrocher au nez 50 fois par jour.
- Tes résultats te conviennent et conviennent à tes employeurs
- Tu supportes la pression hiérarchique.
- Tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort ni te remettre en question
- Ta carrière et ton épanouissement professionnel ne sont pas une priorité.
- Tu ne comptes pas appliquer les pratiques et les conseils de la formation.
- Tu recherches un enseignement long, sur un domaine spécifique ou un coaching intensif et personnalisé.
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4 ans d'expertise
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+120 000 abonnés
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750 recruteurs inscrits
sur mon outil de sourcing
Voilà le moment de faire un choix
pour la suite ta carrière
Et il n'y a que 2 possibilités :
Quitter cette page… Et continuer à :
Perdre du temps à :
Apprendre sur le tas et faire à ta sauce sans savoir si ce sont les bonnes méthodes.
Attendre qu'on te donne les moyens d'être opérationnel.le…
Faire des actions rébarbatives, avec peu de valeur ajoutée et ennuyantes.
Demander aux collaborateurs de pallier l'absentéisme et le désengagement du salarié démotivé.
Former des candidats qui ne resteront pas ou ne correspondent pas aux attentes et exigences de l'entreprise...
Perdre en motivation : sourcer pendant des heures sur différents canaux, poursuivre les mêmes actions sans voir les bénéfices.
Perdre de l’argent…
Une mauvaise stratégie de recrutement implique des coûts liés au :
Sourcing pour trouver les candidats (via des outils type CVTHÈQUES ou faire appel à un cabinet de recrutement)
Turnover, pour amorcer un nouveau cycle d’embauche lors d'un mauvais choix de candidat.
Contentieux si la personne licenciée décide d’enclencher une procédure judiciaire.
Le problème avec cette option ?
L'ensemble de tes compétences et connaissances actuelles finiront par devenir obsolètes et t' empêcheront de progresser dans ta carrière ou de t'adapter aux changements du marché du travail :
Du coup, tes acquis ne suffisent plus pour faire face aux tendances de ton secteur, voire accéder aux postes de tes rêves.
Sans parler du manque de compétitivité…
Quel employeur garderait un recruteur aux pratiques dépassées et incapable de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux différentes stratégies ?
Fatalement, devant votre manque d'efficacité et de résultat, tu fais courir le risque aux entreprises de cumuler du retard et des problèmes de qualité.
De quoi perdre complètement confiance en toi.
Ou sinon, passe à l'action pour :
Gagner du temps en automatisant les procédures pour:
✅ Récolter des candidatures sans poster d’annonces.
✅ Te créer un vivier de postulants passifs dans lequel tu pourras piocher.
✅ Accomplir un travail remarquable et remarqué.
Optimiser les dépenses via des méthodologies infaillibles pour :
✅ diminuer les coûts de recrutement,
✅ accélérer le processus d’engagement,
✅ réduire le turn-over,
✅ fidéliser vos collaborateurs,
✅ diminuer la durée de vacances des postes à pourvoir…
Devenir autonome rapidement :
✅ Savoir mener un processus de recrutement de A à Z.
✅ Comprendre les attentes des clients et managers en interne.
✅ Devenir le recruteur que tout le monde s'arrache.
Recevoir la reconnaissance méritée suite à :
✅ ton travail de qualité,
✅ l'amélioration des process en interne,
✅ un boost de visibilité de l’entreprise,
✅ la création d'une marque employeur forte et attractive.
Car au fond, tu le sais…
Aujourd'hui, se former au métier de recruteur est indispensable pour faire ses preuves et se bâtir une carrière respectable.
Prêt.e à investir en toi un minimum
pour maîtriser l'art du recrutement 2.0 ?
À réenchanter ton métier de recruteur.se ?
Des questions ?
Ma formation en ligne amorce une nouvelle approche métier, dédiée à tout recruteur en quête d'efficacité, débutants comme initiés. Il suffit donc d'une simple connexion internet et d'un smartphone pour suivre les cours.
Dès le paiement effectué, tu reçois un mail pour créer ton compte d'accès à la plateforme de formation. Tu pourras commencer à visionner les modules.
Entre le temps de visionnage et de lecture, la formation dure 2h30. Sans compter le temps passé pour réaliser les exercices pratiques. Elle est consultable en illimité donc tu peux la suivre chez toi, dans les transports, dans ton bain ou durant tes pauses au bureau 😉. Cette formation express s’adapte au mode de vie de chacun et surtout au rythme soutenu de ce métier.
Le prix est déjà très attractif. Il est calculé pour être accessible à tous ceux qui souhaitent investir un minimum dans leur évolution professionnelle. Un seul paiement est accepté.
Ce programme a été construit pour te donner entière satisfaction. S'agissant d'un programme en ligne, une garantie de 14 jours est applicable. Il suffit de me fournir les preuves de ta mise en action et de ton manque de résultat. La satisfaction de mes clients me tient à cœur et je reste disponible pour apporter les améliorations nécessaires.
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